Bagaimana langkah-langkah untuk memanajemen suatu organisasi?

Manajemen organisasi mengacu pada sebuah seni untuk membuat orang secara bersama pada tempat yang sama untuk membuat mereka bekerja menuju tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dalam memanajemen suatu organisasi, ada beberapa langkah yang harus dilakukan. Apa saja langkah- langkah tersebut?

Berikut ini merupakan langkah- langkah yang dapat dilakukan dalam memanajemen organisasi:

1. Planning

  • Menyiapkan rencana bisnis atau business plan yang efektif. Hal ini penting untuk memutuskan tindakan masa depan untuk menghindari kebingungan di kemudian hari.

Planning merupakan apa yang ingin kita capai dan bagaimana kita akan melakukannya”.

  • Dalam perencanaan, ada beberapa faktor yang harus dipertimbangkan, yaitu:
    a. Specific artinya perencanaan harus jelas maksud maupun ruang lingkupnya. Tidak terlalu melebar dan terlalu idealis.
    b. Measurable artinya program kerja atau rencana harus dapat diukur tingkat keberhasilannya.
    c. Achievable artinya dapat dicapai. Jadi bukan anggan-angan.
    d. Realistic artinya sesuai dengan kemampuan dan sumber daya yang ada.
    e. Time artinya ada batas waktu yang jelas, sehingga mudah dinilai dan dievaluasi.

2. Organizing

  • Pengorganisasian mengacu pada penggunaan sumber daya yang bijaksana untuk mencapai hasil terbaik dari karyawan.
  • Siapkan anggaran bulanan untuk arus kas lancar.

3. Staffing

  • Manajemen organisasi yang buruk menyebabkan karyawan yang tidak bahagia yang pada akhirnya menciptakan masalah bagi diri mereka sendiri dan juga organisasi.
  • Merekrut bakat yang tepat untuk organisasi.

4. Leading

  • Manajer atau atasan harus menetapkan target yang jelas bagi anggota tim.
  • Seorang pemimpin harus memastikan anggota timnya bekerja serempak menuju tujuan bersama. Dialah yang memutuskan apa yang benar dalam situasi tertentu.|

5. Control

  • Atasan harus sadar akan apa yang terjadi di sekitar mereka.
  • Hirarki harus didefinisikan dengan baik untuk manajemen yang efektif.
  • Para manajer pelaporan harus meninjau kinerja dan kemajuan bawahan mereka dan membimbing mereka kapan pun dibutuhkan.

6. Time management

  • Manajemen waktu yang efektif membantu karyawan melakukan hal yang benar pada waktu yang tepat.
  • Mengelola waktu secara efektif selalu membayar dalam jangka panjang.

7. Motivation

  • Motivasi berjalan jauh dalam mengikat karyawan bersama
  • Menghargai karyawan atas kerja keras mereka atau skema insentif yang menguntungkan membuat saya jauh memotivasi karyawan dan membuat mereka bekerja untuk rentang waktu yang lebih lama.

Referensi:

  1. https://www.managementstudyguide.com/organization-management.htm
  2. https://medium.com/@TERRAITB/poac-planning-organizing-actuating-and-controlling-manajemen-organisasi-ea982e20529
1 Like