Kepemimpinan itu terdiri dari unsur-unsur seperti kompetensi, keterampilan dan kartakter.
Barna, seorang ahli kepemimpinan merumuskan kepemimpinan sebagai 3C yaitu, Call / panggilan, Character, dan Competencies / kemampuan.
Kepepimpinan itu pada akhirnya diukur bukannya menurut keterampilan sang pemimpin, melainkan dari hasil-hasil yang dicapai sang pemimpin.
Seperti kata seorang ahli manajemen, Peter Drucker bahwa, “Kepopuleran bukanlah kepemimpinan, tetapi hasil yang dicapai itulah kepemimpinan.” Seorang pemimpin dapat dilihat dari karakternya.
Para pemimpin memiliki karater yang membedakan mereka dari yang lain. Seorang pemimpin harus berkarakter, punya kredibilitas, menjadi inspirasi keteladanan dan mampu menumbuhkan harapan.
Pemimpin berkarater bukanlah seorang sosok yang mengandalkan jabatan, jam terbang, dan deretan panjang aktivitas, tanpa adanya catatan prestasi yang jelas dalam kiprahnya selama memimpin. Kesuksesan seorang pemimpin tidak hanya ditentukan oleh pilihan dan tindakan yang diambil dalam menyelesaikan maslah dalam organisanya, namun juga dengan karakter yang dimilikinya.
Banyak orang yang berpendapat bahwa “charater is values in action” yang dapat diartikan bahwa karater adalah nilai – nilai yang diwujudkan dalam bentuk tindakan nyata sehari – hari.
-
Karakter akan terbentuk jika nilai atau value yang dikayikini oleh si pemimpin ini tidak hanya sekedar ide atau ucapan saja, tapi juga dilakukan secara riil atau ada actionnya.
-
Pemimipin berkarater adalah pemimpin yang optimis, memiliki integritas dan dedikasi, serta tidak pernah ragu dalan bertindak. Karakter pemimpin tercermin dari pikiran, perkataan, dan tindakan dengan pola yang konsisten dalam jangka waktu yang panjang.
-
Pemimpin berkarakter adalah yang memiliki keunggulan khas, dapat diandalkan, dan memiliki daya tahan dalam kesulitan ataupun persaingan.
-
Selain keunggulan pada sisi intelejensi, pemimpin yang berkarater juga dituntut untuk memiliki nilai moral yang tinggi. Moral disini dapat diartikan sebagai seseorang yang memiliki kekuatan dan kualitas serta komitmen dalam memperjuangkan nilai-nilai keyakinan, tujuan, dan amanat yang diberikan kepadanya.
Inti atau karakter dalam kepemimpinan adalah: kredibilitas, kejujuran, integritas,kebijaksanaan, dan pengorbanan.
Karakter-karakter inilah yang menjadi pilar dan fondasi fondasi utama kepemimpinan sekaliigus dasar di mana hubungan antara pemimpin dan pengikutnya dibangun. Perubahan karakter adalah segala-galanya bagi seorang pemimpin sejati. Tanpa perubahan dari dalam, tanpa kedamaian diri, tanpa kerendahan hati, tanpa adanya intergritas yang kokoh, daya tahan menghadapi kesulitan dan tantangan serta visi misi yang jelas, seseorang tidak akan pernah menjadi seorang pemimpin sejati.
Seorang pemimpin berkarakter akan menjalankan praktek pemerintahan sebagai seni menciptakan berbagai kemungkinan dengan mengandalkan visi dan argument yang masuk akal. Secara singkat dapat dikatakan bahwa pemimpin berkarakter memliki kemampuan berkomukasi yang baik, semangat team work, pemikiran yang kreatif, percaya diri, inovatif dan mobilitas. Ditengah krisis pemimpin berkarakter dan kegalauan kita dengan situasi bangsa saat ini, sangat mendesak untuk mencari dan menemukan pemimpin – pemimpin berkarakter.
Kazuo Inamori, salah satu guru manajemen terkemuka abad ini menunjukan, kunci keberhasilan hidup yang sesungguhnya terletak pada attitude.
Bagaimana cara membentuk karakter seorang pemimpin ?