Kecenderungan tingkat upah menjadi ‘kaku’, dan tidak menyesuaikan untuk membersihkan pasar dalam jangka pendek. Ada beberapa alasan untuk ini. Penyesuaian di pasar tenaga kerja melibatkan pemilihan staf yang sesuai oleh pemberi kerja dan pencarian pekerjaan yang cocok oleh pekerja: ini membutuhkan waktu, dan setiap saat tidak ada yang tahu berapa tingkat upah kliring pasar. Pekerja menolak pemotongan upah, dan pengusaha, yang tahu bahwa jika upah dinaikkan, akan ada penolakan kuat untuk menurunkannya lagi. enggan untuk memberikan kenaikan upah selama kekurangan tenaga kerja sementara. Dimana upah tarif ditentukan oleh perundingan bersama. tidak ada pihak yang tertarik untuk mengganggu kesepakatan yang membutuhkan banyak upaya untuk dicapai. Lihat juga penolakan upah.
Referensi
John Black - A Dictionary of Economics-Oxford University Press (1997)