Pemberhentian karyawan yang tidak dapat ditunjukkan oleh majikan agar adil. Alasan yang adil untuk pemecatan termasuk perilaku karyawan, kurangnya kapasitas atau kualifikasi, atau hukum yang melarang pekerjaan mereka; atau sementara itu karyawannya memuaskan, kebutuhan akan jasanya tidak ada lagi, jadi bahwa mereka berlebihan. Karyawan di Inggris yang percaya bahwa mereka telah melakukannya diberhentikan secara tidak adil dapat mengajukan permohonan ke pengadilan industri untuk pemulihan atau kompensasi; tidak semua kelompok karyawan memiliki hak ini.
Referensi
John Black - A Dictionary of Economics-Oxford University Press (1997)