Teori ketidaksetaraan adalah teori yang Menegaskan bahwa ketidakadilan akan ada jika seorang karyawan merasa atau telah menyimpulkan bahwa kompensasinya berada pada tingkat yang sama dengan seseorang yang melakukan lebih sedikit dan / atau bekerja kurang keras.
Sumber
- Gambhir Bhatta, International Dictionary of Public Management and Governance, New York: M.E. Sharpe, 2006.