Abilene effect atau paradoks abilene adalah situasi di mana anggota kelompok/tim mulai berperilaku sesuai dengan persepsi mereka tentang bagaimana anggota kelompok/tim lainnya dalam bereaksi atau dengan kata lain kecenderungan seseorang untuk menolak menyuarakan pikiran atau perasaan mereka yang sebenarnya untuk menyenangkan orang lain dan menghindari konflik.
Sumber
*Bhatta, G. (2015). International Dictionary of Public Management and Governance. London:Routledge.