Fiedler Contingency Model adalah teori kepemimpinan psikologi organisasi yang dikembangkan oleh Fred Fiedler. Menurut Fiedler, tidak ada pemimpin yang ideal. Pemimpin yang berorientasi pada tugas dan berorientasi pada hubungan dapat efektif jika kepemimpinan mereka sesuai dengan situasi. Teori Kontinjensi dapat memprediksi karakteristik situasi yang sesuai untuk efektivitas. Situasi yang menguntungkan adalah ketika ada hubungan anggota pemimpin yang baik, tugas yang sangat terstruktur, atau kekuatan posisi pemimpin yang tinggi. Apa penjelasan lebih lanjut mengenai Fiedler Contingency Model?
Referensi
Kurian, T George. 2013. The AMA Dictionary of Business and Management. New York: AMACOM