Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS) dirancang untuk membawa manfaat data kualitatif dan kuantitatif ke proses penilaian karyawan. Skala pengukuran ini mampu membandingkan kinerja seseorang dengan contoh perilaku tertentu yang terhubung pada peringkat numerik kinerja. Apa penjelasan lebih lanjut mengenai Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS)?
Referensi
Kurian, T George. 2013. The AMA Dictionary of Business and Management. New York: AMACOM