Siapa yang dimaksud dengan General Manager? Apa pekerjaannya?

Ekonomi & Bisnis Manajemen
1

image

Di sebuah perusahaan kita mengenal dengan posisi yang dinamakan dengan General Manager. Siapakah dia? Apa pekerjaan yang dilakukan?

2

General Manager merupakan pucuk pimpinan tertinggi di dalam perusahaan yang bertanggung jawab atas semua aktivitas yang ada di perusahaan dan memegang wewenang dalam memutuskan setiap kebijaksanaan perusahaan. Maju mundurnya perusahaan tergantung pada sistem kepemimpinan yang dibawakannya. General Manager bertanggungjawab kepada vice president yang berkedudukan di pusat.

Tugas-tugas General Manager yaitu:

  1. Menetapkan langkah–langkah pokok dalam melaksanakan kebijaksanaan
    perusahaan dan sasaran–sasaran perusahaan.
  2. Mengambil keputusan–keputusan dan tindakan yang tepat demi kepentingan dan kelangsungan jalannya perusahaan sehingga segala aktivitas organisasi menuju tujuan perusahaan.
  3. Mengadakan hubungan kerja dengan pihak luar perusahaan, baik pihak swasta maupun pemerintah.
  4. Memimpin dan mengawasi kegiatan perusahaan setiap harinya
  5. Menkoordinir tugas–tugas yang didelegasikan kepada tiap–tiap bagian dan menjalin hubungan kerja yang baik dengan para karyawan perusahaan agar terbentuk kerjasama yang harmonis.
Referensi

http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/34814/Appendix.pdf?sequence=1&isAllowed=y

3

Dalam struktur perusahaan terdapat suatu jabatan yang sangat di minati dan di segani karena langsung di bawah direktur utama. Posisi itu adalah General Manager. General Manager adalah manajer yang memiliki tanggung jawab kepada seluruh bagian / fungsional pada suatu perusahaan atau organisasi. General manager memimpin beberapa unit bidang fungsi pekerjaan yang mengepalai beberapa atau seluruh manager fungsional. General manager bertugas untuk mengambil keputusan dan tanggung jawab atas tercapainya tujuan perusahaan serta sebagai pengendali seluruh tugas dan fungsi-fungsi dalam perusahaan General Manager merupakan jabatan idaman seorang Manager, bahkan untuk para calon lulusan perguruan tinggi. General Manager adalah puncak pimpinan dari sebuah struktur manajemen dalam suatu perusahaan.

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB GENERAL MANAGER

  1. Menetapkan kebijakan perusahaan dengan menentukan rencana dan tujuan perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang
  2. Bertanggung jawab ke dalam dan ke luar perusahaan.
  3. Mengkoordinir dan mengawasi tugas-tugas yang didelegasikan kepada manager dan menjalin hubungan kerja yang baik.
  4. Membantu peraturan itern pada perusahaan yang tidak bertentangan dengan kebijakan perusahaan.
  5. Memperbaiki dan menyempurnakan segi penataan agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif dan efisien.
  6. Menjadi perantara dalam mengkomunikasikan ide, gagasan dan strategi antara pimpinan dan staf.
  7. Membimbing bawahan dan mendelegasikan tugas-tugas yang dapat dikerjakan oleh bawahan secara jelas. Dalam struktur perusahaan terdapat suatu jabatan yang sangat di minati dan di segani karena langsung di bawah direktur utama. Posisi itu adalah General Manager. General Manager adalah manajer yang memiliki tanggung jawab kepada seluruh bagian / fungsional pada suatu perusahaan atau organisasi. General manager memimpin beberapa unit bidang fungsi pekerjaan yang mengepalai beberapa atau seluruh manager fungsional. General manager bertugas untuk mengambil keputusan dan tanggung jawab atas tercapainya tujuan perusahaan serta sebagai pengendali seluruh tugas dan fungsi-fungsi dalam perusahaan General Manager merupakan jabatan idaman seorang Manager, bahkan untuk para calon lulusan perguruan tinggi. General Manager adalah puncak pimpinan dari sebuah struktur manajemen dalam suatu perusahaan.

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB GENERAL MANAGER

  1. Menetapkan kebijakan perusahaan dengan menentukan rencana dan tujuan perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang
  2. Bertanggung jawab ke dalam dan ke luar perusahaan.
  3. Mengkoordinir dan mengawasi tugas-tugas yang didelegasikan kepada manager dan menjalin hubungan kerja yang baik.
  4. Membantu peraturan itern pada perusahaan yang tidak bertentangan dengan kebijakan perusahaan.
  5. Memperbaiki dan menyempurnakan segi penataan agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif dan efisien.
  6. Menjadi perantara dalam mengkomunikasikan ide, gagasan dan strategi antara pimpinan dan staf.
  7. Membimbing bawahan dan mendelegasikan tugas-tugas yang dapat dikerjakan oleh bawahan secara jelas.