Pengembangan Kapasitas merupakan hal yang sangat penting bagi seluruh organisasi, termasuk organisasi sektor publik,terutama kapasitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia memainkan peranan terpenting daam sebuah organisasi. Kapasitas sumber daya manusia yang memadai akan berpengaruh terhadap tingginya produktivitas kinerja pegawai yang berdampak pada tingginya produktiivitas organisasi. kapasitas sumber daya manusia di Indonesia masih menjjadi sorotan dan selalu menarik untuk dicermati.Halini disebabkan oleh fakta bahwa produktivitas kinerja sektor publik masih tergolong rendah yang diakibatkan oleh masih rendahnya kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu, pengembangan kualitas sumber daya manusia organisasi sektor publik perlu digalakkan.
Pengembangansumber daya manusia pada organisasi publik pada umumnya dilakukan dengan dua metode,yaitu pendidikan dan pelatihan. Dalam pelaksanaan pengembangan kapasitas ini terdapat paling sedikit 3 (tiga) aktor utama yaitu, pelaksana, penyandang dana, dan tenaga ahli.
dalam pelaksanaannya terdapat beberapa tahapan antara lain ekksplorasi, implementasi, implementasi penuh, dan keberlanjutan.
ProsesPengembangan sumber daya manusia harus dimulai dengan tahapan eksplorasi untukmenggali potensi agar dapat memetakan kelemahan dan kelebihan. hal ini akan membantu untuk merumuskan jenis kebutuhan dan tujuan yang akan dicapai dari suatu program pegembanagn kapasitas sumberdaya manusia.