Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam memberikan apresiasi

leadership

(Fariz Milzam Hermawan ) #1

Apresiasi adalah /ap•re•si•a•si/ /aprésiasi/ n 1 kesadaran terhadap nilai seni dan budaya; 2 penilaian (penghargaan) terhadap sesuatu; 3 kenaikan nilai barang karena harga pasarnya naik atau permintaan akan barang itu bertambah. Disini kita ambil arti apresiasi adalah penilaian atau penghargaan terhadap sesuatu.

Menjadi pemimpin kita harus menghargai kinerja bawahan kita karena apresiasi sangat dibutuhkan.

William James, seorang psikolog dan seorang filsuf mengatakan “ Prinsip alami manusia yang paling dalam adalah mendapatkan apresiasi”.

Ketika kita jujur terhadap diri kita sendiri, semua yang kita inginkan dan kita butuhkan untuk merasa dihargai dari seseorang yang kita kenal dari konstribusi dan pencapaian. Sangat penting untuk kita ketahui, kita bisa membuat perbedaan untuk kehidupan orang lain.

Jika seseorang memberikan apresiasi terhadap kita untuk sesuatu yang kita lakukakan, itu bisa membangkitkan semangat kita , passion, dan tujuan kita di awal. Itu bisa membentuk kepercayaan diri, dan keseluruhan jati diri kita. Dapat memberikan kita energi dan motivasi untuk bekerja lebih keras dan melakukan lebih dari sebelumnya.

Banyak keuntungan yang kita dapat dengan memberikan apresiasi.

  • Ketika kita memberikan sebuah apresiasi maka kamu menghargai pengorbanan orang yang kamu apresiasi dan membuat dirinya merasa dibutuhkan dan berharga.
  • Ketika kita mengapresiasi kerja orang lain maka kamu menaikkan harga diri orang tersebut yang dimana kamu melakukan sesuatu yang membuat hidup seseorang menjadi lebih baik.
  • Seperti hukum gaya dimana ketika kita memberi sesuatu maka kita akan mendapatkannya kembali. Mungkin yang kamu lakukan itu sedikit dan kecil tetapi kamu akan mendapat balasan yang tak terduga.
  • Ketika kamu menunjukkan ketetarikan dengan memperhatikan sesuatu yang positif dari orang lain, mereka akan tertarik seperti magnet. Itu akan memperlancar tatanan hubungan dan memperbesar kamu baik di mata mereka.
  • Ini akan menambah kebanggaan di mata orang lain. Ketika kamu mengapresiasi kerja seseorang biarpun kecil, mereka akan menghargaimu dan mempengaruhi mereka bahwa kamu pemimpin yang baik. Mereka tidak segan memilih kamu menjadi pemimpin mereka.

Dan banyak cara untuk mengapresiasi mereka dengan cara :

  • Menulis catatan terima kasih apa yang mereka telah kerjakan, mungkin membutuhkan tenaga yang agak lebih, tetapi usaha kecil ini akan bertahan lama. Dan kamu akan di ingat.
  • Mengakui kehebatan mereka di publik. Ketika seseorang membuat perbedaan yang positif.
  • Menambahkan sesuatu ketika berterima kasih. Mengucapkan terima kasih itu baik jika kamu ingin menunjukkan apresiasi, menghargai usaha mereka. “Terima kasih banyak untuk bangun lebih pagi untuk menolong saya mengerjakan tugas. Saya tahu ini tak terlalu menyenangkan, tapi saya sangat menghargai itu”.
  • Memberikan perhatian lebih apa yang mereka butuhkan. Ketika seseorang membantu dalam pekerjaan, berikan mereka perhatian dan bantulah mereka dengan sungguh-sungguh.
  • Menghargai waktu mereka. Ketika seseorang melakukan pekerjaannya, tunjukkan rasa hormat pada mereka.
  • Yang terakhir “SENYUM”. Jangan malu melakukan hal tersebut, tersenyum adalah yang paling mudah dengan tersenyum berarti kamu benar-benar menghargai pekerjaan mereka. Riset menunjukkan bahwa tersenyum biarpun kamu melakukannya terpaksa, tetapi itu membuatmu bahagia.

“Seperti kami mengucapkan terima kasih, kita mesti melupakan bahwa apresiasi tertinggi bukan untuk mengucapkan kata-kata , tetapi untuk hidup dengan mereka .” John F. Kennedy

Referensi :