Bagaimana sejarah singkat Robert Owen pada teori manajemen klasik?

Awal sekali ilmu manajemen timbul akibat terjadinya revolusi industri di Inggris pada abad 18. Para pemikir tersebut rnemberikan pematian temadap masalah-masalahmanajemen yang timbul baik itu di kalangan usahawan, industri maupun masyarakat. Bagaimana sejarah singkat Robert Owen pada teori manajemen klasik?

  • Robert Owen (1771 -1858)
    Robert Owen adalah orang yang menentang praktek-praktek memperkerjakananak-anak usia 5 atau 6 tahun dan standar kerja 13 jam per hari. Tersentuhdengan kondisi kerja yang amat menyedihkan itu, beliau mengajukan adanyaperbaikan temadap kondisi kerja ini. Pada tahun-tahun awal revolusi industri,ketika para pekerja dianggap instrumen yang tidak berdaya, Owen melihatrneningkatkan kondisi kerja di pabrik, rnenaikkan usia minimum kerja bagi anak-anak, mengurangi jam kerja karyawan, menyediakan makanan bagi karyawanpabrik, mendirikan toko-toko untuk menjual keperluan hidup karyawan denganharga yang layak, dan berusaha memperbaiki lingkungan hidup tempat karyawantinggal, dengan membangun rumah-rumah dan membuat jalan, sehinggalingkungan hidup dan pabrik rnenjadi menarik. Sebab itu, beliau disebut “BapakPersonal Manajemen Modem”. Selain itu, Owen lebih banyak memperhatikanpekerja, karena menurutnya, investasi yang penting bagi manajer adalah sumberdaya manusia. Selain mengenai perbaikan kondisi kerja, beliau juga rnembuatprosedur untuk meningkatkan produktivitas, seperti prosedur penilaian kerjadan bersaing juga secara terbuka.