Bagaimana Mengembalikan Mood Karyawan Ketika Mereka Suntuk dalam Menghadapi Pekerjaan?

mood karyawan

Saya mempercayai semua hal yang dikerjakan secara terus menerus akan membuat seseorang merasa bosan, walaupun pekerjaan tersebut sebetulnya memiliki masa depan yang sangat bagus, tetapi mood dalam bekerja memang tidak jarang selalu berubah ubah, Menurut Anda bagaimana mengembalikan mood menjadi lebih baik ketikan bekerja? berikan tips dan saran anda.

Dalam menghadapai karyawan ini terkadang bisa dikatakan mudah namun disisi lain juga sulit, mengapa? Karena setiap karyawan memiliki sifat yang berbeda, disinilah tantangan terbesar bagi pemimpin bagaimana ia bisa menjadi patokan bagi karyawannya, bagaimana ia bisa memersatukan setiap karyawannya dengan ide perusahaan.

Cara untuk memberi dorongan untuk karyawan agar mereka semangat dan tidak bosan sangatlah banyak, kita sebagi pemimpin disini dituntut untuk bisa menyesuaikan banyak cara tersebut.

Sedikit tips dari saya:

  • Bantu karyawan melihat progres yang mereka buat

Usahakan disetiap hari, minggu atau bulan anda sebagai pemimpin besama dengan karyawan melihat progres yang telah dibuat. Banyak orang yang ingin tahu bagaimana dan apa tujuan pekerjaan mereka, apakah pekerjaan mereka berguna? atau pekerjaan mereka membuat sebuah batu loncatan bagi perusahaan? Kita sebagai pemimpin harus bisa melihat hal tersebut.

  • Luangkan waktu bersama karyawan

Hal ini bisa dilakukan dengan banyak cara seperti berbincang, meminta pendapat dari karyawan, istirahat bersama, meminta karyawan menunjukan pandangan terhadap sebuah isu, dan lain sebagainya. Intinya adalah sebagai seorang pemimpin kita perlu dan harus bisa membentuk sebuah relasi dengan karyawan kita.

  • Buat posisi atau kedudukan yang jelas

Hal ini ditujukan agar karayawan dapat melakukan tugasnya sesuai dengan posisi dimana ia berada. Karyawan bisa lebih mengolah keterampilannya dan bisa berekspetasi didalam posisi mereka. Dan juga jelaskan bahwa merekapun bisa menjadi seorang pemimpin dalam setiap pekerjaan mereka. Dengan ini, pemimpin dapat mendorong semangat karyawan, bekerja lebih efektif dan juga karyawan merasa bahwa mereka memiliki andil yang besar dalam perusahaan tersebut.

  • Buat sebuah wadah yang nyaman

Maksudnya wadah disini adalah, tempat kerja, cara menyampaikan ide, format pengiriman e-mail, atau sebuah proses bertukar pikiran dengan step-bystep yang menarik. Ini ditujukan agar karyawan lebih nyaman dalam berkerja dan juga bertukar pikiran dengan atasan. Pastikan lingkungan sekitar tempat kerja memenuhi agar ide dapat berjalan lancar. Buat karyawan anda semangat dalam mengutarakan sebuah ide.

Semoga bermanfaat.

Sumber :