Perubahan Pekerjaan yang Terlalu Sering “Sesungguhnya” tidak Berdampak Buruk bagi Karier Anda
Banyak yang beranggapan bahwa terjadinya perubahan pekerjaan yang terlalu sering akan menghancurkan karier pekerjaan yang sudah susah payah di bangun dari awal. Sebenarnya, perubahan pekerjaan yang dilakukan untuk kemajuan dan kesejahteraan perusahaan. Beberapa karyawan mungkin agak susah untuk beradaptasi dengan perubahan yang ada, atau belum ada kesiapan perusahaan untuk menerima perubahan.
Ada 5 alasan menurut FlexJobs untuk mempertimbangkan mengapa perubahan pekerjaan tidak berdampak buruk bagi karier seseorang, yaitu :
1. Pengembangan Karakter
Perubahan pekerjaan terlalu sering merupakan sebuah resiko yang harus dihadapi oleh perusahaan ketika perusahaan tersebut ingin berkembang dan bangun dari zona nyamannya. Dengan keadaan yang terjadi saat ini, ada baiknya untuk mengembangkan karakter seperti berani (mengambil dan menghadapi resiko yang akan terjadi), drive, dan antusiasme yang tinggi ketika menghadapi perubahan pekerjaan yang baik.
2. Adanya Kesadaran yang Lebih Besar
Perbedaan di tempat kerja seperti budaya maupun perbedaan karakter tiap rekan-rekan kerja membuat kita mau tidak mau harus bersikap profesional. Salah satunya yaitu memiliki kesadaran yang lebih besar terhadap perbedaan-perbedaan tersebut. Karena hal itu berguna untuk membantu mengidentifikasi masalah yang terjadi dan menganalisa lingkungan saat ini.
3. Memperluas Pengalaman dan Keterampilan
Memiliki keterampilan lain selain apa yang biasanya dikerjakan menambah nilai tersendiri bagi diri sendiri maupun perusahaan. Dengan kelebihan yang membuat anda berbeda dari yang lain bisa juga menambah pengalaman anda saat berada diluar perusahaan tempat biasanya anda bekerja.
4. Larger, More Robust Network
Ketika terjadi perubahan pekerjaan, biasanya terjadi perubahaan dari rekan kerja baru, pegawai baru, manager baru, bos, vendor, dan mitra yang baru. Hal tersebut justru menguntungkan karena semakin banyak orang yang kita kenal dan anda memiliki jaringan atau koneksi luas untuk mengembangkan perusahaan sesuai yang diinginkan.
5. Exposure
Hal yang sering terlihat ketika terjadi perubahaan pekerjaan yaitu kebijakan dan prosedur baru, gaya manajemen yang berbeda dari yang lama, serta teknologi yang berbeda dan inovatif.