Apakah Boldness dalam kepemimpinan diperlukan?

leadership

(RIA NEVITA RULLY PRASTIANILA INDRIANI) #1

“Leadership is not the work of a single person, rather it can be explained and defined as a “collaborative endeavor” among group members. Therefore, the essence of leadership is not the leader, but the relationship (Rost, 1993).

Menurut Rost, Kepemimpinan bukanlah pekerjaan yang ditanggung oleh seorang individu melainkan, sebuah hubungan yang saling mempengaruhi diantara pemimpin dan pengikut yang menginginkan perubahan nyata yang mencerminkan tujuan bersama.

Dari segi kebahasaan, Boldness diartikan sebagai kejelasan, keberanian, dan kegagahan. Aristoteles mengatakan bahwa, “The conquering of fear is the beginning of wisdom. Kemampuan menaklukkan rasa takut merupakan awal dari kebijaksanaan.” Artinya, orang yang mempunyai keberanian akan mampu bertindak bijaksana tanpa dibayangi ketakutan-ketakutan akan resiko yang timbul karena terkadang itu hanyalah ilusi belaka.

Orang-orang yang mempunyai keberanian akan sanggup menghidupkan mimpi-mimpi dan mengubah kehidupan pribadi sekaligus orang-orang di sekitarnya.

  • Berikut merupakan ciri-ciri khusus keberanian yang harus dimiliki seorang pemimpin :
  • berpikir secara matang dan terukur sebelum bertindak
  • mampu memotivasi orang lain
  • selalu tahu diri, rendah hati, dan mengisi jiwa serta pikiran dengan pengetahuan baru menuju ke arah yang benar
  • bertindak nyata
  • semangat
  • menciptakan kemajuan
  • siap menanggung resiko dan kreatif dalam menyelesaikan masalah
  • konsisten/istiqomah

Keberanian merupakan salah satu hal penting yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin. Keberanian bukanlah sifat bawaan dari lahir melainkan dapat dipelajari dari pengalaman hidup.

Seorang pemimpin harus berani membuat sesuatu yang baru dan berani keluar dari zona nyaman mereka.

Karena tanpa keluar dari zona nyaman, perusahaan yang mereka pimpin tentunya akan tetap begitu – begitu saja tanpa ada perubahan. Untuk menciptakan perubahan – perubahan, seorang pemimpin dituntut untuk bisa menciptakan ruang lingkup yang kreatif. Banyak cara yang bisa dilakukan, misalnya menyuruh pegawai untuk banyak membaca buku, berita, atau menonton film agar mereka memiliki pikiran yang terbuka sehingga memiliki ide – ide inovasi baru untuk memajukan perusahaan.

Seorang pemimpin juga harus bisa menyampaikan apa yang menjadi fokus mereka serta visi misi perusahaan dengan jelas agar para pegawainya lebih semangat untuk mewujudkan cita – cita atau tujuan yang ingin diraih perusahaan. keberanian untuk bertekun pada jalan yang sedang diambil walaupun menghadapi resistensi yang kuat juga diperlukan karena dalam menjalani dunia bisnis, tentunya setiap perusahaan pernah mengalami masa kritis.

Masa kritis adalah saat dimana anda dan pegawai anda dihadapkan pada suatu permasalahan yang akan menentukan nasib perusahaan. Oleh karena itu, sebagai pemimpin anda harus bisa berpikir secara jernih dan menimbang – nimbang berbagai opsi yang tersedia.

Setiap keputusan yang anda ambil pasti ada konsekuensi dibaliknya. Meski begitu, sebagai seorang pemimpin anda tidak boleh gentar anda harus berani mengambil keputusan yang terbaik dan memiliki konsekuensi paling kecil.

Pemimpin juga harus berani menyatakan jika ia salah karena menjadi seorang pemimpin berarti sudah siap menanggung semua kesalahan pegawainya sebagai salah satu bentuk tanggung jawabnya.

Terlebih lagi, biasanya kesalahan hanya dituduhkan pada seorang individu saja dalam hal ini adalah pemimpinnya.

Salah satu tokoh yang menggambarkan keberanian adalah Susi Pudjiastuti kelahiran 15 Januari 1965 di Pangandaran umur 51 tahun. Susi Pudjiastuti adalah Menteri Kelautan dan Perikanan dalam masa pemerintahan Jokowi pada periode 2014- 2019 yang berani membawa terobosan – terobosan baru pada sektor perikanan di Indonesia.

Terobosan yang beliau buat adalah Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor 57 Tahun 2014 yang melarang transhipment atau bongkar muat ikan di tengah laut karena melihat banyaknya penangkapan ikan secara ilegal tanpa melalui pelabuhan sehingga rawan sekali terjadi pencurian ikan dan merugikan negara.

Alhasil Susi berhasil menangkap puluhan kapal ilegal yang mencuri ikan di perairan Indonesia. Susi Pudjiastuti mendapat berbagai macam penghargaan seperti • Pelopor Wisata dari Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Jawa Barat tahun 2004 ,Young Entrepreneur of the Year dari Ernst and Young Indonesia tahun 2005, Primaniyarta Award for Best Small & Medium Enterprise Exporter 2005 dari Presiden Republik Indonesia. Tahun 2006 , Metro TV Award for Economics-2006, Inspiring Woman 2005 dan Eagle Award 2006 dari Metro TV, Indonesia .Berprestasi Award dari PT Exelcomindo.s

Referensi :