Teori O merupakan penjabaran mengenai model dari perubahan organisasi berdasarkan budaya perusahaan atau organisasi terkait yang memuat pengembangan SDM (human development), pemberdayaan karyawan (empowerment of employees), dan pembelajaran organisasi (organizational learning). Apa penjelasan lebih lanjut mengenai Teori O?
Referensi
Kurian, T George. 2013. The AMA Dictionary of Business and Management. New York: AMACOM