Pembagian Kerja adalah Pembagian tugas secara keseluruhan menjadi unit-unit yang lebih kecil dan lebih kecil. Ini memiliki efek memecah tugas-tugas kompleks menjadi unit-unit yang lebih kecil yang lebih mudah dikelola. (2) Seperti yang diterapkan pada struktur organisasi, ini mengacu pada jumlah spesialisasi pekerjaan dalam suatu organisasi. Pembagian kerja mengacu pada prinsip pembagian pekerjaan dalam organisasi di mana spesialisasi memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keahlian mereka dan menjadi lebih produktif.
Sumber
- Gambhir Bhatta, International Dictionary of Public Management and Governance, New York: M.E. Sharpe, 2006.