Organisasi Laggard merupakan organisasi yang enggan mengadopsi metode operasional baru. Organisasi Laggard umumnya dicirikan dengan tingkat kapasitas inovasi yang rendah dan dorongan internal yang tidak memadai untuk beradaptasi dengan mudah ke lingkungan baru. Organisasi Laggard juga tidak memiliki kapasitas untuk menggunakan pengetahuan kelembagaan yang ada untuk meningkatkan proses administrasi.
Sumber
*Bhatta, G. (2015). International Dictionary of Public Management and Governance. London:Routledge.