Efek halo (juga disebut efek atmosfer dan kesalahan halo) adalah fenomena persepsi orang yang mengacu pada kecenderungan (menguntungkan atau tidak menguntungkan) untuk mengevaluasi seseorang yang tinggi pada banyak sifat lain karena kepercayaan atau bukti bahwa individu tersebut tinggi pada satu sifat tertentu. Artinya, sifat yang dinilai tampaknya “meluas” ke sifat lain.
Efek halo paling sering muncul sebagai bias pada skala penilaian pribadi, tetapi mungkin juga muncul di kelas (misalnya, R.Nash, 1976). Efek ini pertama kali dilaporkan pada tahun 1907 oleh psikolog Amerika Frederick L. Wells (1884-1964), dan pertama kali didukung secara empiris oleh EL Thorndike pada tahun 1920.
Efek halo / kesalahan merugikan sistem penilaian karena menutupi keberadaan variabilitas individu di berbagai skala peringkat. Banyak saran telah ditawarkan untuk mengontrol atau melawan efeknya.
Misalnya, menilai semua orang pada satu sifat sebelum melanjutkan ke sifat berikutnya, memvariasikan jangkar skala, mengumpulkan penilai dengan pengetahuan yang sama, dan memberikan pelatihan intensif kepada penilai (teknik ini tampaknya paling efektif).
Terkait erat dengan efek halo adalah konsep efek iblis (juga disebut efek tanduk atau efek halo terbalik), di mana penilai mengevaluasi seseorang yang rendah pada banyak sifat karena kepercayaan atau bukti, bahwa orang tersebut rendah pada satu sifat yang dianggap kritis, atau merupakan perpanjangan yang tidak beralasan dari kesan negatif keseluruhan dari seseorang berdasarkan atribut / sifat tertentu.
Efek halo dan efek iblis biasanya meningkat sejauh karakteristik pengenal tidak jelas atau sulit diukur.
Sumber:
Roeckelein, J. E. (2006). Elsevier’s Dictionary Of Psychological Theories . Amsterdam: Elsevier B.V.