Efek John Henry adalah sebuah konsep yang terkait dengan validitas eksperimental. Istilah tersebut menggambarkan fenomena upaya khusus yang dikemukakan oleh kelompok kontrol dalam suatu studi penelitian. Dalam eksperimen di mana penetapan kondisi eksperimen dan kontrol dipublikasikan dan kelompok kontrol akan dirugikan jika pengobatan berhasil, kelompok kontrol mungkin termotivasi untuk mengurangi perbedaan yang diharapkan. Sama seperti John Henry, pekerja pengemudi baja, memberikan upaya ekstra dalam keinginannya untuk mengungguli latihan uap, dalam beberapa kondisi, anggota kelompok pengontrol dapat melakukan hal yang sama. Misalnya, perusahaan mungkin ingin menguji efisiensi otomatisasi produksi. Jika karyawan menganggap pekerjaan mereka terancam jika pengujian efisiensi menunjukkan proses otomatis lebih unggul daripada kinerja manusia, mereka dapat bekerja pada efisiensi puncak selama periode perbandingan untuk meminimalkan perbedaan kinerja secara keseluruhan.
Sumber : David Matsumoto, The Cambridge Dictionary of Psychology