Memperlakukan individu secara berbeda karena mereka berbeda jenis kelamin, ini mungkin berlaku untuk pekerjaan, keanggotaan badan profesional, asuransi, pensiun, atau akses kredit. Sikap diskriminasi jenis kelamin baik hukum maupun praktik sosial dalam masyarakat modern adalah campuran. Beberapa bentuk diskriminasi jenis kelamin adalah ilegal, sementara yang lainnya wajib. Dimana jenis kelamin seseorang benar-benar tidak relevan, teori ekonomi menunjukkan bahwa diskriminasi tidak efisien. Masalah muncul dalam kasus di mana jenis kelamin seseorang secara statistik signifikan: dalam pensiun dan anuitas, misalnya, aktuaris menyadari hal itu rata-rata perempuan hidup lebih lama daripada laki-laki, dan ini mempengaruhi kebijakan perusahaan asuransi menawarkannya. Apakah perbedaan aktuaria ini seharusnya mempengaruhi usia kualifikasi untuk dan / atau tingkat pensiun negara adalah masalah beberapa kontroversi. Padahal sudah banyak jenis diskriminasi jenis kelamin formal dihilangkan dalam masyarakat modern, hal ini masih umum terjadi pada wanita rata-rata dibayar lebih rendah daripada laki-laki, dan lebih cenderung bekerja paruh waktu dan dalam posisi yang relatif junior.
Referensi
John Black - A Dictionary of Economics-Oxford University Press (1997)