Analisis Pekerjaan adalah Proses pemecahan tugas khusus untuk pekerjaan tertentu, dan menentukan persyaratan terkait dengan cara kualifikasi (yaitu, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan). Analisis pekerjaan digunakan oleh organisasi untuk membuat keputusan mengenai rekrutmen, beban manajerial, kompensasi, dan kebutuhan pelatihan bagi karyawan.
Sumber
- Gambhir Bhatta, International Dictionary of Public Management and Governance, New York: M.E. Sharpe, 2006.