Apa saja fungsi yang terdapat dalam manajemen sumber daya manusia?

sumber_daya_manusia

(adinbela) #1

Manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai pendekatan strategis dan koheren untuk pengelolaan aset paling berharga yang dimiliki organisasi yaitu orang-orang yang bekerja di sana yang secara individual dan kolektif berkontribusi pada pencapaian tujuan.

Apa saja fungsi yang terdapat dalam manajemen sumber daya manusia?


(Nabila Aulia Anwar) #2

Fungsi yang terdapat dalam manajemen sumber daya manusia yaitu :

Fungsi Pokok

  1. Fungsi Perencanaan → Melaksanakan tugas dalam perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan SDM.
  2. Fungsi Pengorganisasian → Menyusun suatu organisasi dengan mendisain struktur dan hubungan antara tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh tenaga kerja dipersiapkan.
  3. Fungsi Pengarahan → Menberikan dorongan untuk menciptakan kemauan kerja yang dilaksanakan secara efektif dan efisien
  4. Fungsi Pengendalian → Melakukan pengukuran-pengukuran antara kegiatan yang dilakukan antara kegiatan yang dilakukan dengan standard-standard yang telah ditetapkan khususnya di bidang tenaga kerja.

Fungsi Operasional

  1. Pengadaan (Procurement)

    • Perencanaan Sumber Daya Manusia → penentuan kebutuhan tenaga kerja baik secara kuantitatif maupun kualitatif.
    • Penarikan/perekrutan calon tenaga kerja (recruitment)→ menarik sebanyak mungkin calon-calon tenaga kerja yang memenuhi pernyaratan yang dibutuhkan dari sumber-sumber tenaga kerja yang tersedia.
    • Seleksi (selection) → proses pemilihan tenaga kerja dari sejumlah calon tenaga kerja yang dikumpulkan melalui proses recruitment.
    • Penempatan (placement) → penempatan tenaga kerja yang terpilih pada jabatan yang ditentukan.
    • Pembekalan (orientation) → untuk memberikan pemahaman kepada tenaga kerja terpilih tentang deskripsi jabatan, kondisi kerja, dan peraturan organisasi
  2. Pengembangan (Development)

    • Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development).
    • Pengembangan Karir (Career Development).
  3. Pemeliharaan (Maintenance)

    • Kompensasi Jabatan (job compensation) → usaha pemberian balas jasa atas prestasi yang telah diberikan oleh tenaga kerja.
    • Integrasi (integration) → menciptakan kondisi integerasi atau persamaan kepentingan antar tenaga kerja dengan organisasi yang menyangkut masalah motivasi, kepemimpinan, komunikasi, konflik dan konselling.
    • Hubungan Perburuhan (Labour Relation) → pembahasan masalah perjanjian kerja perjanjian perburuhan, kesempatan kerja bersama, sampai penyelasaian perselisihan perburuhan.
    • Pemisahan/Pemutusan Hubungan kerja (Separation) → menyangkut masalah pemutusan hubungan kerja.

Dalam ruang lingkup SDM (HR/HC), fungsi MSDM secara lebih terperinci meliputi :

  1. Seleksi dan Rekrutmen (Selection and Recruitment)
  2. Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development),
  3. Compensation and Benefit (Compensation and Benefit),
  4. Manajemen Kinerja (Performance Management),
  5. Perencanaan Karir (Career Planning),
  6. Hubungan Karyawan (Employee Relations),
  7. Pemisahan (Separation Management),
  8. Personnel Administration and HRIS (Human Resources Information System)
Referensi

https://bizfluent.com/info-7750696-functions-human-resource-planning.html
https://www.managementstudyguide.com/human-resource-planning.htm