Berdasarkan situs glassdoor, google merupakan salah satu perusahaan yang menyandang gelar “Best Place to Work“. Salah satu alasan kenapa google menjadi perusahaan yang mendapat gelar tersebut adalah seluruh pegawai yang ada bekerja bersama-sama untuk mencapai hal yang besar. Hal itulah yang membuat banyak sekali anak-anak muda yang bercita-cita untuk dapat bekerja di Google. Pertanyaannya adalah, orang seperti apa yang dicari oleh Google?
Tantangan terbesar saya bukan mencari orang-orang yang inovatif tetapi membuat sebuah environment dimana orang-orang tersebut bebas untuk berinovasi dan berkreasi sehingga dapat menggunakan kemampuan yang ada didalam dirinya dan melakukan hal-hal yang besar – Laszlo Bock
Berikut ini , menurut Laszlo Bock, Senior V.P., People Operations Google, beberapa kunci penting yang dicari oleh Google (diluar kemampuan teknis/hard skill) :
Cognitive Ability
Kemampuan kognitif adalah suatu kemampuan otak kita untuk menyelesaikan suatu tugas mulai dari yang paling simpel sampai yang paling rumit sekalipun; namun lebih tepatnya ini menuju ke bagaimana otak kita mempelajari suatu hal, menghafal, mencari solusi dan fokus pada suatu hal.
Emergence Leadership
Yang dibutuhkan oleh Google adalah orang-orang yang ikhlas melakukan suatu hal agar dapat memberikan solusi, kemudahan, atau bahkan kehidupan yang lebih baik.
Kemampuan untuk menjadi pemimpin saat diperlukan atau kemampuan untuk melangkah ke dalam suatu permasalahan yang ada dimana orang tersebut memiliki kemampuan untuk menyelesaikan permasalahan tersebut tanpa perintah dari siapapun; kemampuan seperti ini biasanya muncul pada orang-orang yang memiliki inisiatif yang tinggi. Orang yang telah berhasil melakukan ini harus mampu untuk kembali ke posisi awal ketika keahlian yang dimilikinya sudah tidak lagi diperlukan tanpa rasa berat hati (ikhlas).
Menurut Google, kemampuan seperti ini jarang dimiliki oleh orang-orang di masa sekarang, karena banyak dari mereka yang memiliki inisiatif tinggi karena mereka mengharapkan “sesuatu”. Jadi jika anda ingin bekerja di Google, tingkatkan inisiatif dan kurangi ego anda.
Fit with Culture
Hal yang paling sulit untuk Google adalah menciptakan suatu lingkungan dimana kreatifitas dari tiap orang yang berbeda bisa dikeluarkan dan dikembangkan dengan maksimal. Setiap orang yang sudah direkrut oleh Google harus mampu bergabung dengan lingkungan tersebut dan bisa memanfaatkan lingkungan itu untuk membuat dirinya menjadi lebih inovatif dan kreatif.
Google tidak terlalu peduli dengan gelar anda, mereka lebih peduli dengan diri anda apakah anda akan nyaman untuk masuk di lingkungan Google.
Mereka mengharapkan orang-orang dengan sifat yang terbuka, lebih spesifiknya adalah terbuka pada suatu hal yang baru dan tidak segan untuk mengakui kesalahan atau bahkan hanya kekurangan kecil yang tidak terlalu bermasalah yang diperbuatnya
Expert
Dan yang terakhir adalah mereka mencari orang-orang yang sudah ahli dalam satu bidang tertentu. Google menginginkan orang-orang dengan kemampuan universal seperti yang diatas, namun sulitnya adalah untuk mencari seorang ahli dalam bidang tertentu dengan kemampuan universal tersebut.
Orang yang memiliki kemampuan universal akan lebih mudah untuk dilatih untuk menjadi sang ahli.
Oleh karena itu, tidak jarang lulusan dari universitas-universitas dengan peringkat tertinggi di dunia yang ditolak oleh Google hanya karena mereka tidak memiliki kemampuan universal tersebut. Mereka berpikir bahwa seorang ahli akan sangat sulit untuk dilatih kemampuan universalnya karena biasanya mereka memiliki ego yang tinggi.